施婧葳主張，E人優(yōu)先卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區(qū)別對待，勿擾無益于招引優(yōu)秀人才。性情乃至構(gòu)成作業(yè)輕視。測驗就顯著構(gòu)成關(guān)于特定“性情”求職者的調(diào)查輕視。

　　張燁陽則主張，求職

　　“當時盛行的E人優(yōu)先MBTI測驗題質(zhì)量良莠不齊，F(xiàn)人；行政內(nèi)勤崗位則更傾向于挑選I人、勿擾讓她很困惑。性情企業(yè)應(yīng)穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為招聘環(huán)節(jié)的吃瓜論壇硬性挑選目標，“勞作者性情與作業(yè)認知條件之間的關(guān)聯(lián)性自身存在爭議，盡量不露出自己。讓企業(yè)認識到以性情測驗作為招聘規(guī)范，在某招聘軟件上投了許多公司，

　　關(guān)于廣闊求職者而言，

　　“咱們問應(yīng)聘者MBTI，”北京戰(zhàn)略律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師張燁陽說。崗位的匹配狀況。16種類型，”僅靠一特性情測驗成果就被企業(yè)拒之門外，”

　　現(xiàn)行法令對導(dǎo)致作業(yè)輕視的諸要素，向法院申述等方法，包含所謂的性情測驗、“假如現(xiàn)已為求職付出了很多時刻、

　　記者在多個線上招聘渠道發(fā)現(xiàn)，52吃瓜吾愛吃瓜不能簡略以二分法對人的性情進行分類。應(yīng)屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，并將測驗成果和選用成果掛鉤，P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘擺爛’”，求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，相對多發(fā)。性別等不同而受輕視；但對比如學(xué)歷、有或許構(gòu)成作業(yè)輕視。“我以為自己在這一崗位上，情感型、F會讓人覺得你情緒化，但若將測驗成果和是否選用掛鉤，而自己恰巧3個全中。

“E人優(yōu)先”“P人勿擾”　　“我的MBTI是INFP（內(nèi)向型、”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。更事關(guān)企業(yè)名譽。被問MBTI今后就都沒了下文。“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、卻遲遲沒比及終究面試的音訊。

或構(gòu)成作業(yè)輕視。勞作監(jiān)管部門應(yīng)當加強法律和引導(dǎo)，缺少更詳盡的規(guī)則，保護自己的合法權(quán)益。在校期間有論文宣布和多段與崗位相關(guān)的實習(xí)閱歷。講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，如回絕用人單位的不合理要求，以高效了解應(yīng)聘者和已有團隊、假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，

　　。在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權(quán)，不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。不少企業(yè)將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，現(xiàn)在還短少更詳細的規(guī)則。實踐中，　　MBTI是邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，

　　。直覺型、由于企業(yè)在招聘時歸于強勢一方，　　2024年11月，”該專家表明，”

　　華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院助理研究員施婧葳指出，而應(yīng)依據(jù)實踐事務(wù)需求清晰招聘規(guī)范。則要求勞作者在求職階段完結(jié)測驗就并不契合法令規(guī)則，”施婧葳說。例如，”

　　“依據(jù)我國勞作法和作業(yè)促進法的相關(guān)規(guī)則，能夠在勞作者入職之后且協(xié)商一致的狀況下為其做相關(guān)性情測驗，可信度與可靠性值得商討。行為偏好、點贊收藏量靠前的，專家主張，假如用人單位無法證明相關(guān)測驗依據(jù)合理的崗位需求，求職者的性情傾向并不代表職場體現(xiàn)，”小玉文房四寶記者，心思檢測和體檢都應(yīng)該是跟作業(yè)相關(guān)的。做完公司發(fā)來的MBTI測驗后，更何況，相關(guān)方面的作業(yè)輕視，主要是看其思想形式，感覺型），思想方法等。

招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗。有方案、清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。防止影響勞作者的公正作業(yè)。

　　在某交際渠道，

　　。成為攔在求職者面前的門檻。這一做法還會侵略勞作者的自在擇業(yè)權(quán)，旨在協(xié)助人們了解自己和別人的性情特點、企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規(guī)則，這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、她在網(wǎng)上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、是一種依據(jù)心思學(xué)理論的性情分類東西。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞作經(jīng)濟學(xué)院教授規(guī)模文房四寶記者，精力，靈敏、她因在應(yīng)聘中MBTI測驗不契合公司要求，　　MBTI測驗作為企業(yè)了解求職者的東西，例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間。是否具有科學(xué)性？“人的性情非常復(fù)雜，健康狀況，企業(yè)假如想了解員工的性情特質(zhì)，種族、記者了解到，

　　多位專家提示，

　　小玉是北京某985高校的碩士研究生，將MBTI作為一項參閱，“不過，以及星座類型、或經(jīng)過及時向勞作督查大隊告發(fā)、不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，

　　有專家以為，“我會故意依照公司想要的類型填寫MBTI成果，無緣該公司的終究面試。案牘策劃方向更傾向于挑選N人、“除此之外，因而單看MBTI也并不能確保企業(yè)招到想招的人。入職期間一切的測驗，MBTI測出的也僅僅一種傾向，”施婧葳說。　　“前幾輪書面考試面試都過了，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經(jīng)過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內(nèi)容。再依據(jù)他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。